各學校，縣示范幼兒園：

《關于加強中小學教師專業(yè)技術職務聘期管理的意見( 試行)》業(yè)經(jīng)縣委常委會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，抓好貫徹落實。

石臺縣教育體育局           石臺縣人力資源和社會保障局

2023年5月4日

關于加強中小學教師專業(yè)技術職務聘期管理的意見(試行)

為充分發(fā)揮教師專業(yè)技術職務評聘在促進教師專業(yè)成長、提高教育教學質(zhì)量中的作用，進一步加強中小學教師專業(yè)技術職務聘期管理，完善教師專業(yè)技術職務聘任制度，根據(jù)人力資源社會保障部、教育部《關于印發(fā)〈關于進一步完善中小學崗位設置管理的指導意見〉的通知》（人社部發(fā)〔2022〕58號）和池州市教育和體育局、池州市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈池州市中小學教師專業(yè)技術資格評審細則（試行）〉等3個評審細則的通知》（池教體人〔2021〕23號）精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就加強我縣中小學教師專業(yè)技術職務聘期管理提出如下意見。

一、適用范圍

  全縣中小學（不含中專學校）在編教師。

  二、履職要求

  （一）基本要求。

  1. 貫徹黨的教育方針，履行中小學教師職業(yè)道德規(guī)范，依法執(zhí)教，關愛學生，為人師表，教書育人。

  2. 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導教育教學，積極傳播有益青少年健康成長的正能量。

  3. 錘煉專業(yè)能力，把學科知識、教育理論與教育實踐有機結(jié)合，實施素質(zhì)教育，不斷提升教育教學質(zhì)量。

4. 愛崗敬業(yè)，具有教師職業(yè)理想，能履行教師職責和義務，服從學校工作安排,認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、開展教學測試與評價等教學常規(guī)工作，達到教育主管部門規(guī)定的周基本課時量。其中：小學教師周基本課時量為14課時，初中教師周基本課時量為12課時，高中教師周基本課時量為10課時。

學校行政管理人員和兼任其他工作人員由各校根據(jù)工作情況認定管理工作量，與教學工作量合并計算基本課時量。學校行政管理人員和兼任其他工作人員的管理工作量認定要按照規(guī)定議事程序，經(jīng)學校全體教職工會議或教代會研究通過后，報教育主管部門審定。副校長、教導主任行政管理工作量一般不超過專任教師周基本課時量的二分之一，其他人員行政管理工作量一般不超過專任教師周基本課時量的三分之一。因工作需要，教師參與教育主管部門安排的支教、走教、臨時抽調(diào)和借用等工作的工作量，由教育主管部門確定。

寄宿制學校早、晚自習課時可納入基本課時量計算。已享受工作補助的（含早、晚自習，延時課后服務等），不納入基本課時量計算。

5. 加強學習，不斷更新教育教學觀念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高文化和專業(yè)素養(yǎng)，完成規(guī)定的專業(yè)培訓任務。

  （二）專業(yè)要求。

1. 認真組織實施教育教學活動，需履行擔任所教學科教學工作，教育教學成績良好。

2. 積極參加崗位培訓和繼續(xù)教育，每學年完成繼續(xù)教育規(guī)定學時。

3. 積極參加校本教研活動，每學年度開設1節(jié)以上教學示范課、觀摩研討課或?qū)W科講座，聽課16節(jié)以上，接受其他教師聽課。

4. 積極參與教育教學管理工作，積極參加上級教育主管部門組織開展的教研活動，聘期內(nèi)具備下列六項條件之一：

（1）積極參與教育教學管理工作，具備1年以上班主任、少先隊輔導員、年級組長、教研組長等管理工作經(jīng)歷，并勝任該項工作。

（2）在參加（或指導青年教師參加）優(yōu)質(zhì)課、教學技能大賽、論文評選中獲縣級以上獎勵1次以上。

（3）主持（或參加）一項縣級以上課題研究。

（4）在市級以上公開發(fā)行的學術刊物上，發(fā)表教育教學論文1篇以上。

（5）指導（輔導）學生在參加教育部門舉辦的各項賽事中，獲縣級以上獎勵1次以上。

（6）提交本人在教育教學方面的教學方法介紹或管理經(jīng)驗總結(jié)1篇以上。

（三）其他事項。

距退休不足一個考核聘期的教師，須服從學校工作安排，承擔相應的教育教學任務。

  三、聘期考核

中小學教師職務聘期管理考核為三年一輪，由各校組織實施，縣教體局開展抽查。

適用于按學年度開展考核的內(nèi)容，學校應按學年度進行考核，并做好材料登記備案工作。抽查中，如有學校在考核中把關不嚴或弄虛作假的，實行目標管理考核一票否決。

依據(jù)“事先告知”原則，我縣2023年9月1日前取得教師職務的教師第一輪聘期考核周期為2023年9月1日-2026年8月31日。后期人員以取得相關教師職務后的第一個秋季學期為聘期考核起始時間。

  四、考核結(jié)果及應用

（一）中小學教師職務聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。

（二）屬于下列情形之一的定為聘期考核不合格：

1. 工作達不到上述履職要求相關規(guī)定的；

2. 一學年病假超過二個月或事假累計超過15個工作日，未按省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于工改后機關事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知》（皖人社秘〔2013〕290號）規(guī)定，執(zhí)行相關工資待遇的。

（三）患重大疾病，無法正常工作的教師，需提供相關病歷材料，由學校與教育主管部門采取“一事一議”方式研究，確定聘期考核等次。

（四）縣政府教育督導室聘請的專、兼職督學由縣教體局根據(jù)《石臺縣中小學責任督學聘任與管理暫行辦法》進行考核，確定聘期考核等次。

（五）聘期考核結(jié)果作為崗位續(xù)聘的依據(jù)。

1. 聘期考核合格，作為續(xù)聘的必備條件；

2. 聘期考核不合格的，自下一聘期開始，降低一個專業(yè)技術等級聘用。連續(xù)兩個聘期考核不合格的，予以解聘，交流到其他工作崗位；

五、其他事項

  （一）本意見自2023年9月1日起執(zhí)行。

（二）本意見由石臺縣教體局、石臺縣人社局負責解釋。