為加強(qiáng)行政村（社區(qū)）防返貧監(jiān)測(cè)網(wǎng)格員日常管理，提高工作效率，激勵(lì)干事熱情，全面促進(jìn)提升全縣行政村（社區(qū)）網(wǎng)格化管理成效，特制定本考核辦法：
       一、考核原則

堅(jiān)持“職責(zé)明確、客觀公正、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、補(bǔ)助掛鉤”的考核原則。

二、考核形式

每個(gè)網(wǎng)格員考核基礎(chǔ)分值為100分，村（社區(qū)）在常態(tài)化管理基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)格員開(kāi)展年度考核，原則上采取工作實(shí)績(jī)考核與村民代表評(píng)議相結(jié)合方式進(jìn)行。

三、考核內(nèi)容

（一）工作巡查（30分）。網(wǎng)格員每周開(kāi)展常態(tài)化走訪，持續(xù)跟蹤和掌握網(wǎng)格內(nèi)的信息變化（如農(nóng)戶家庭基礎(chǔ)信息變化、收入驟增驟減、突出困難及問(wèn)題和有關(guān)訴求等），發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。

（二）工作記錄（20分）。針對(duì)網(wǎng)格巡查及時(shí)做好工作記錄（如發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、上報(bào)的時(shí)間、上報(bào)對(duì)象、處理的結(jié)果等）。

（三）問(wèn)題處置（20分）。對(duì)苗頭性問(wèn)題就地開(kāi)展簡(jiǎn)單的處理化解，或提出合理化建議等待上級(jí)處理。

（四）日常表現(xiàn)（30分）。積極參加上級(jí)培訓(xùn)、工作例會(huì)，服從村（社區(qū)）臨時(shí)工作安排。

四、工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式

（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2021年10月14日縣政府專(zhuān)題會(huì)議紀(jì)要精神，網(wǎng)格員工作補(bǔ)貼暫定每人600元/年，實(shí)際發(fā)放金額按工作績(jī)效考核結(jié)果確定。鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作需要，自行籌措資金適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 

（二）發(fā)放方式。網(wǎng)格員工作補(bǔ)貼實(shí)行年底一次打卡發(fā)放。網(wǎng)格員年度被評(píng)為優(yōu)秀等次的獲全額工資，評(píng)為稱(chēng)職等次的發(fā)放90%工資，評(píng)為一般等次的發(fā)放80%工資，評(píng)為不稱(chēng)職等次的發(fā)放50%工資。提前離職或解聘的，按年度實(shí)際工作月份計(jì)發(fā)?？h級(jí)撥付工作補(bǔ)貼資金剩余部分，可用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀網(wǎng)格員，原則上不允許年度結(jié)余。

五、人員管理

（一）錄用。網(wǎng)格員錄用人選，采取村（社區(qū)）申報(bào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案方式進(jìn)行。

（二）離職。網(wǎng)格員因自身原因不能承擔(dān)工作任務(wù)或不能繼續(xù)從事網(wǎng)格員工作的，應(yīng)當(dāng)提前15日向村（社區(qū)）提出離職書(shū)面申請(qǐng)。

（三）解聘。網(wǎng)格員因不勝任工作或敬業(yè)意識(shí)較差被縣級(jí)以上督查、考核、評(píng)估等點(diǎn)名的，以及當(dāng)年考核不稱(chēng)職的，由村（社區(qū)）予以解聘。

六、附則

本辦法由縣鄉(xiāng)村振興局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?022年起開(kāi)始施行，有效期暫定4年。