各學(xué)校，縣示范幼兒園：

《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期管理的意見( 試行)》業(yè)經(jīng)縣委常委會(huì)議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)。

石臺(tái)縣教育體育局           石臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年5月4日

關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期管理的意見(試行)

為充分發(fā)揮教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘在促進(jìn)教師專業(yè)成長、提高教育教學(xué)質(zhì)量中的作用，進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期管理，完善教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、教育部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見〉的通知》（人社部發(fā)〔2022〕58號(hào)）和池州市教育和體育局、池州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈池州市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審細(xì)則（試行）〉等3個(gè)評(píng)審細(xì)則的通知》（池教體人〔2021〕23號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)我縣中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期管理提出如下意見。

一、適用范圍

  全縣中小學(xué)（不含中專學(xué)校）在編教師。

  二、履職要求

  （一）基本要求。

  1. 貫徹黨的教育方針，履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，依法執(zhí)教，關(guān)愛學(xué)生，為人師表，教書育人。

  2. 堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)教育教學(xué)，積極傳播有益青少年健康成長的正能量。

  3. 錘煉專業(yè)能力，把學(xué)科知識(shí)、教育理論與教育實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，實(shí)施素質(zhì)教育，不斷提升教育教學(xué)質(zhì)量。

4. 愛崗敬業(yè)，具有教師職業(yè)理想，能履行教師職責(zé)和義務(wù)，服從學(xué)校工作安排,認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、開展教學(xué)測試與評(píng)價(jià)等教學(xué)常規(guī)工作，達(dá)到教育主管部門規(guī)定的周基本課時(shí)量。其中：小學(xué)教師周基本課時(shí)量為14課時(shí)，初中教師周基本課時(shí)量為12課時(shí)，高中教師周基本課時(shí)量為10課時(shí)。

學(xué)校行政管理人員和兼任其他工作人員由各校根據(jù)工作情況認(rèn)定管理工作量，與教學(xué)工作量合并計(jì)算基本課時(shí)量。學(xué)校行政管理人員和兼任其他工作人員的管理工作量認(rèn)定要按照規(guī)定議事程序，經(jīng)學(xué)校全體教職工會(huì)議或教代會(huì)研究通過后，報(bào)教育主管部門審定。副校長、教導(dǎo)主任行政管理工作量一般不超過專任教師周基本課時(shí)量的二分之一，其他人員行政管理工作量一般不超過專任教師周基本課時(shí)量的三分之一。因工作需要，教師參與教育主管部門安排的支教、走教、臨時(shí)抽調(diào)和借用等工作的工作量，由教育主管部門確定。

寄宿制學(xué)校早、晚自習(xí)課時(shí)可納入基本課時(shí)量計(jì)算。已享受工作補(bǔ)助的（含早、晚自習(xí)，延時(shí)課后服務(wù)等），不納入基本課時(shí)量計(jì)算。

5. 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新教育教學(xué)觀念，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高文化和專業(yè)素養(yǎng)，完成規(guī)定的專業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。

  （二）專業(yè)要求。

1. 認(rèn)真組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng)，需履行擔(dān)任所教學(xué)科教學(xué)工作，教育教學(xué)成績良好。

2. 積極參加崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育，每學(xué)年完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)。

3. 積極參加校本教研活動(dòng)，每學(xué)年度開設(shè)1節(jié)以上教學(xué)示范課、觀摩研討課或?qū)W科講座，聽課16節(jié)以上，接受其他教師聽課。

4. 積極參與教育教學(xué)管理工作，積極參加上級(jí)教育主管部門組織開展的教研活動(dòng)，聘期內(nèi)具備下列六項(xiàng)條件之一：

（1）積極參與教育教學(xué)管理工作，具備1年以上班主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、年級(jí)組長、教研組長等管理工作經(jīng)歷，并勝任該項(xiàng)工作。

（2）在參加（或指導(dǎo)青年教師參加）優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)技能大賽、論文評(píng)選中獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)1次以上。

（3）主持（或參加）一項(xiàng)縣級(jí)以上課題研究。

（4）在市級(jí)以上公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上，發(fā)表教育教學(xué)論文1篇以上。

（5）指導(dǎo)（輔導(dǎo)）學(xué)生在參加教育部門舉辦的各項(xiàng)賽事中，獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)1次以上。

（6）提交本人在教育教學(xué)方面的教學(xué)方法介紹或管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)1篇以上。

（三）其他事項(xiàng)。

距退休不足一個(gè)考核聘期的教師，須服從學(xué)校工作安排，承擔(dān)相應(yīng)的教育教學(xué)任務(wù)。

  三、聘期考核

中小學(xué)教師職務(wù)聘期管理考核為三年一輪，由各校組織實(shí)施，縣教體局開展抽查。

適用于按學(xué)年度開展考核的內(nèi)容，學(xué)校應(yīng)按學(xué)年度進(jìn)行考核，并做好材料登記備案工作。抽查中，如有學(xué)校在考核中把關(guān)不嚴(yán)或弄虛作假的，實(shí)行目標(biāo)管理考核一票否決。

依據(jù)“事先告知”原則，我縣2023年9月1日前取得教師職務(wù)的教師第一輪聘期考核周期為2023年9月1日-2026年8月31日。后期人員以取得相關(guān)教師職務(wù)后的第一個(gè)秋季學(xué)期為聘期考核起始時(shí)間。

  四、考核結(jié)果及應(yīng)用

（一）中小學(xué)教師職務(wù)聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。

（二）屬于下列情形之一的定為聘期考核不合格：

1. 工作達(dá)不到上述履職要求相關(guān)規(guī)定的；

2. 一學(xué)年病假超過二個(gè)月或事假累計(jì)超過15個(gè)工作日，未按省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知》（皖人社秘〔2013〕290號(hào)）規(guī)定，執(zhí)行相關(guān)工資待遇的。

（三）患重大疾病，無法正常工作的教師，需提供相關(guān)病歷材料，由學(xué)校與教育主管部門采取“一事一議”方式研究，確定聘期考核等次。

（四）縣政府教育督導(dǎo)室聘請(qǐng)的專、兼職督學(xué)由縣教體局根據(jù)《石臺(tái)縣中小學(xué)責(zé)任督學(xué)聘任與管理暫行辦法》進(jìn)行考核，確定聘期考核等次。

（五）聘期考核結(jié)果作為崗位續(xù)聘的依據(jù)。

1. 聘期考核合格，作為續(xù)聘的必備條件；

2. 聘期考核不合格的，自下一聘期開始，降低一個(gè)專業(yè)技術(shù)等級(jí)聘用。連續(xù)兩個(gè)聘期考核不合格的，予以解聘，交流到其他工作崗位；

五、其他事項(xiàng)

  （一）本意見自2023年9月1日起執(zhí)行。

（二）本意見由石臺(tái)縣教體局、石臺(tái)縣人社局負(fù)責(zé)解釋。